De specialist in BRUISENDE mensen
De specialist in BRUISENDE mensen

Drijfverentest

Waarvoor gebruiken?

Een drijfverentest zet je in om te achterhalen wat iemand drijft of motiveert in zijn of haar werk. 
  • Persoonlijke ontwikkeling - Met een drijfverentest breng je in kaart wat iemand belangrijk vindt en of hij/zij dit terugvindt in zijn/haar huidige functie.
  • Loopbaanontwikkeling - Handvat voor het selecteren van een toekomstige organisatie en/of functie op basis van loopbaanwaarden.
  • Organisatie ontwikkeling - Op organisatieniveau bekijken wat de belangrijkste drijfveren van de medewerkers zijn door middel van een groepsrapport en hierop inspelen voor goed werkgeverschap.
  • Selectie -  Sluiten de drijfveren van de potentiële kandidaat aan op de functie en de organisatie?

Leiderschap begint bij jezelf

Drijfverentest geeft inzicht voor ontwikkeling

Een drijfverentest laat zien waar je jouw energie vandaan haalt en waar je op leegloopt. Kennis van jouw drijfveren is essentieel als jij jezelf verder wilt ontwikkelen. Door inzicht in je eigen en andermans drijfveren en gedrag ben je in staat mensen in hun kracht te zetten. Deze inzichten creëren ruimte voor groei in jouw persoonlijke effectiviteit en performance verbetering van jezelf, jouw team en je organisatie.

Achtergrond drijfverentest Energy Drives®

De theoretische onderbouwing van de drijfverentest Energy Drives® is gebaseerd op het jarenlange onderzoek en het systeem van grondlegger Prof. Dr. Graves. Hij ontwikkelde een systeem waarbij de drijfveren van mensen in kaart worden gebracht, genaamd Spiral Dynamics. Professor Graves stelde acht waardesystemen vast. Een waardesysteem, ofwel drijfverensysteem, is een beeld wat iemand heeft van de wereld met daaraan gekoppelde overtuigingen. Wanneer de wereld voor iemand wijzigt, ontwikkelt die persoon ook een ander waardesysteem. Dit laatste is afhankelijk van zijn/haar neurologisch systeem. 
Mensen kunnen meerdere waardesystemen in zich hebben. De waardesystemen zijn essentieel voor het begrijpen van menselijk functioneren. Ze zijn ook meetbaar. Waardesystemen zijn de echte drijfveren van mensen. Door deze te meten met een drijfverentest worden gedrag en functioneren op een genuanceerde manier inzichtelijk. Don Beck en Chris Cowan hebben als leerlingen van grondlegger Prof. Dr. Graves zijn theorie verder uitgewerkt en gevisualiseerd in een kleurrijk, praktisch toepasbaar model. Het model en de kleuren worden ook bij de drijfverentest Energy Drives® gebruikt.

Geef gehoor aan persoonlijke drijfveren 

Met behulp van de drijfverentest ofwel drijfverenscan Energy Drives® stimuleren wij om terug te gaan naar de basis. Waar sta ik voor? Wat ambieer ik? Waar krijg ik energie van? Wanneer ben ik een A-speler? Je bent pas succesvol wanneer je de persoonlijke drijfveren van je medewerkers begrijpt en daar gehoor aan geeft. En wanneer je je omringt met een A-team, geïnspireerd door jouw mindset. Wanneer de innerlijke drijfveren en talenten van iedereen door een persoonlijke assessment helder zijn, is de volgende stap open communicatie. Dat klinkt logisch, maar ervaring leert vaak anders. Vooral als het om eigen medewerkers gaat. Wij brengen met de drijfverentest Energy Drives® de communicatie op gang, met als doel jouw A-team om je heen te creëren, die jouw en hun eigen dromen realiseren. Dream it, believe it, achieve it!