De specialist in BRUISENDE mensen

Innerlijke drijfveren

Sleutel naar succes

Waarom doen mensen zoals ze doen? Wat zijn hun innerlijke drijfveren? Waar krijgen ze van nature energie van? Wat motiveert hen intrinsiek? Als we dat weten, hebben we een belangrijke sleutel in handen om mensen te motiveren, de sfeer te verbeteren, ze meer voldoening te geven in hun werk en hun betekenis voor de organisatie te vergroten. Daarom is het belangrijk dat je weet wat je van nature energie oplevert en wat je energie kost. Inzicht in je onderliggende denkpatronen, je innerlijke drijfveren, bepaalt voor het allergrootste gedeelte je denken en gedrag. Dit gebeurt onbewust.

Inzicht in onbewust denken

Door het ijsbergmodel van McClelland zie je hoe je onzichtbare drijfveren de basis zijn van je manier van denken en tot uiting komen in jouw zichtbaar gedrag. Je krijgt door analyse op het niveau van deze onbewuste denkpatronen en innerlijke drijfveren goed zichtbaar wie je echt bent en wat je echt wilt. Deze analyse biedt kansen om mensen gericht te motiveren en hun inzet en prestatie te verbeteren. De drijfverentest van Energy drives is de perfecte tool om je verder inzicht te geven in je innerlijke drijfveren.

Loopbaanankers als drijfveer

Wat drijft jou? Ken jij jouw drijfveren? Je drijfveren zijn namelijk van groot belang bij het vinden van de juiste baan en als belangrijke succesfactoren in je carrière. Waarom kom jij in beweging? Hieronder een korte toelichting op een aantal drijfveren.

Werken met hart en ziel

Werk jij vol passie en gepassioneerdheid? Met volle overgave en volledige toewijding. Werk jij vanuit je hart, waarbij werken niet als werken voelt?

Innovatie en creativiteit

Ben je een vernieuwer of schepper? Ontwikkel jij originele ideeën die zomaar uit jouw brein ontstaan zonder dat jij daar moeite voor hoeft te doen? Ben je creatief in het bedenken van nieuwe concepten of strategieën?

Specialist of generalist?

Wil je gezien worden als de expert in jouw vakgebied? Wil je de specialist zijn? Ben je grensverleggend wanneer het om jouw vak gaat? Ben je voortdurend bereid tot het doen van vervolgstudies? Zoek je steeds verder de verdieping op?

Sociale contacten

Hou je van gezelligheid, sparren, meningen of ideeën uitwisselen? Is sfeer en werksfeer belangrijk voor jou? Heb jij behoefte aan sociale contacten en het omgaan met mensen? Zoek je snel de ander op? Vind je het moeilijk om alleen te werken?

Zekerheid

Is zekerheid voor jou van belang? Ben je risicomijdend? Is baanzekerheid voor jou essentieel? Vind je het belangrijk dat je een vaste arbeidsovereenkomst hebt en dat er duidelijkheid bestaat over je arbeidsvoorwaarden? Vind je een goede balans tussen privé en werk erg belangrijk?

Beloning

Is salaris belangrijk voor je? Streef je voortdurend naar meer salaris? Is de financiële beloning voor jou van doorslaggevend belang? Ben je materialistisch ingesteld? Hecht je aan luxe, gemak en materieel bezit?
Vaak compenseert het salaris de behoefte van waardering of de behoefte van erkenning. Mensen met beloning als drijfveer halen aanzien uit het feit dat ze een hoog salaris hebben. Ze ontlenen daar een bepaalde status aan.

Macht

Heb je de touwtjes graag in handen en bepaal jij wat er gebeurt? Heb jij het vermogen in je om een bepaalde situatie naar je hand te zetten? Of het vermogen om iets te laten gebeuren zoals jij dat voor ogen hebt?
Merk je dat je graag wilt, dat er gewerkt wordt, zoals jij wilt dat er gewerkt moet worden?Je drijfveer kan dan macht of invloed hebben zijn. Vaak zijn dat mensen die bij voorkeur een leidinggevende functie hebben omdat ze dan meer invloed hebben op het reilen en zeilen binnen het bedrijf. Ze ambiëren een managementfunctie, omdat ze daardoor in aanraking komen met mensen die een bepaalde positie vervullen.

Onafhankelijk en zelfstandig

Heb je er een hekel aan dat een ander jou vertelt hoe jij je werk moet doen? Ben je wars van regels en voorgeschreven procedures? Bepaal jij liever zelf hoe jij je werk doet? Ben je liever eigen baas? En bepaal jij hoe en wanneer je dingen doet? Dan is autonoom zijn jouw drijfveer.

Uitdaging

Is uitdaging een belangrijke drijfveer voor jou? Weet je waardoor je wordt uitgedaagd? Zijn dat bepaalde doelstellingen? Of word je uitgedaagd om iets nieuws op te zetten? Of is intellectuele uitdaging belangrijk voor je?

Orde en structuur

Vind jij het belangrijk dat er werkinstructies voorhanden zijn? Werk jij systematisch en maak jij een planning? Werk je volgens een vaste structuur? Vind jij dat regels gemaakt zijn om je er aan te houden?

Status

Vind je het fijn dat je bewonderd wordt? En dat mensen tegen je opkijken vanwege je positie, je titel of je functie of om je vette auto of je prachtige huis? Word je gedreven door prestige, aanzien en status?

Zinvol werk

Zinvol werk zorgt voor arbeidsvreugde en voldoening, maar bevordert ook de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Vind je het belangrijk om een bijdrage te leveren aan een groter geheel?

Je drijfveren als brandstof

Werkplezier is de basis voor je werkgeluk. Wanneer je baan aansluit bij je innerlijke drijfveren, doe je werk dat je leuk vindt. Je werkt vanuit je hart en volgt jouw passie. Soms verlies je jezelf in je werk en heb je geen besef meer van tijd. Je bent bevlogen in hetgeen je doet. Je werk geeft je energie. Je gebruikt je drijfveren als brandstof voor je innerlijke energiemotor.