Gedrevenheid, passie, goed kunnen communiceren, goed kunnen samenwerken, problemen kunnen oplossen, flexibiliteit, een proactieve werkhouding en klantgericht zijn de meest gevraagde soft skills anno 2023.
Natuurlijk blijven hard skills belangrijk, want de kennis en vaardigheden van een kandidaat bepalen of iemand überhaupt in aanmerking komt voor een bepaalde vacature. Maar door personeelstekorten kijken werkgevers steeds minder streng naar "hard skills". Daarom is het als kandidaat belangrijk om je soft skills extra te benadrukken wanneer je solliciteert. Technische vaardigheden kun je iemand aanleren, maar respectvolle communicatie, zin om te leren en een goede werkethiek niet. Soft skills zijn multifunctionele vaardigheden die vooral iets zeggen over iets kunnen en minder over het kennen van een baan of functie. Soft skills komen voort uit een combinatie van drijfveren, persoonlijkheid, interesses en intelligentie. Soft skills zijn niet langer "nice to have", maar essentieel voor het werkgeluk van medewerkers én of je past binnen de cultuur van de organisatie.
Hoe beoordeel je soft skills?
De soft skills van de kandidaat breng je tijdens het sollicitatiegesprek goed in kaart door een gedragsgericht interview (STAR) te houden waar je inzoomt op wat iemand feitelijk heeft gedaan en het gedrag te beoordelen dat de kandidaat tijdens het interview vertoont. Op basis van de antwoorden schat je het niveau van de competentie in. Om de soft skills uitgebreider te toetsen kun je overwegen om een
ASSESSMENT in te zetten tijdens het sollicitatieproces. Waardoor je nog meer inzicht krijgt in de
DRIJFVEREN en persoonlijkheid van een kandidaat.
Soft skills bij je medewerkers ontwikkelen?
Door je medewerkers meer inzicht in hun eigen denkpatronen te geven door middel van een persoonlijk assessment stimuleer je de ontwikkeling van je medewerkers. Hierdoor gaan je medewerkers dingen "handiger" doen op de werkvloer op gebied van communicatie, samenwerking en problemen oplossen. En maken zij makkelijker de verbinding met elkaar. Je krijgt je inzicht in hoe je werknemers of klanten denken en waar de positieve energie vandaan komt. Dit werkt zeer verhelderend en maakt het mogelijk om een positieve verandering in te zetten in je team of organisatie naar meer
WERKGELUK.
Hulp nodig?
Ondersteuning gewenst bij de invulling van jouw vacature, bij het maken van de selectie van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken of het inzetten van assessments? Ik kom graag bij je langs om kennis te maken en de verschillende opties met je te bespreken.
CONTACT OPNEMEN14 februari 2023,
Gerry Welten, Recruitment Consultant
More Bubbles Recruitment
#specialistinbruisendemensen #morebubbles #energydrives #softskills