Wie is verantwoordelijk voor jouw werkplezier? Is dat je werkgever? Nee. Je bent dat in principe zelf. Doordat je eigen verantwoordelijkheid neemt, bepaal jij zelf hoe jij situaties ervaart. Je neemt
persoonlijk leiderschap en bepaalt zelf de regie. Je bent dan geen slachtoffer van situaties, maar een mede-veroorzaker. Je baalt dan niet dat het weer maandag is, maar je kijkt uit naar het begin van een nieuwe week. Je moet echter
eerst goed weten wat jij wilt om eigen verantwoordelijkheid te kunnen nemen.
Zelfinzicht
Werkplezier begint met zelfinzicht. Je moet weten wat je energie oplevert of waar je energie van krijgt. Inzicht in je drijfveren krijg je door een
drijfverentest bijvoorbeeld door het ontwikkelassessment van
Energy Drives. Daarmee vergroot je je zelfbewustzijn en krijg je inzicht in je
denkpatronen. Werkplezier heeft ook te maken met je kernkwaliteiten. Hoeveel voldoening haal jij uit je werk? In hoeverre kun jij jouw talenten kwijt in je functie? Of moet jij allerlei taken doen die eigenlijk niet bij je passen? Heb je voldoende inzicht in jouw kernkwaliteiten? Wat zijn jouw persoonlijke eigenschappen? Op een laagdrempelig manier aan de slag met jezelf? Geef je werkplezier een boost met de
BOOSTBOX. Behoefte aan verdieping?
>naar programma's